Certificación

Política de Recursos Humanos

La Gestión de Recursos Humanos constituye uno de los pilares fundamentales del estilo de trabajo con que nuestra empresa enfrenta el servicio, alineados con la Política de Excelencia Operacional y Desarrollo Sustentable, enmarcándose en el cumplimiento de los requisitos legales del país, de los clientes y propios, lo cual en conjunto con las actividades de Control de Riesgos Operacionales, Salud Ocupacional, Cuidado por el Medio Ambiente, Responsabilidad Social Empresarial y Calidad nos deberá conducir a una operación de Excelencia.

Para cumplir con la Visión y Misión de la empresa Steel Ferrovial aspira que todos los integrantes trabajen con los siguientes Valores como principios orientadores: Ética, Seguridad, Responsabilidad, Lealtad, Trabajo en equipo, Honestidad, Profesionalismo, Respeto y Solidaridad.

La Gestión de Recursos Humanos está centralizada en el Departamentos de Recursos Humanos quienes a través de su trabajo se compromete a desarrollar sus procesos en forma eficiente para dar apoyo a la gestión de los contratos y dar el apoyo requerido a los trabajadores para que se desempeñen de la mejor forma posible salvaguardando su dignidad y tranquilidad. Para ello se desarrollan los siguientes procesos:

Selección de Personal: Steel Ferrovial aspira a trabajar con los mejores, para esto de desarrollan procedimientos de selección y contratación de trabajadores no discriminatorios, basados en las competencias y perfil de puesto para contratar trabajadores competentes, acordes a las exigencias de los servicios.

Remuneraciones: Para Steel Ferrovial el pago de remuneraciones es uno de los principales procesos en el cual se contempla cumplir con todos los compromisos con el trabajador en forma oportuna y efectiva.

Capacitación: La capacitación permanente del personal, comenzando por una buena inducción a los trabajos es una actividad siempre presente en el estilo de trabajo que nuestra empresa tiene definida. Por lo que es compromiso de ésta gerencia la planificación de la capacitación de sus trabajadores detectando las necesidades en función de los requerimientos del cliente y de las mejoras de competencias de los trabajadores que laboran en ella.

Evaluación del desempeño: Steel Ferrovial cumplimento a sus objetivos institucionales motivará y orientará el actuar de integrantes a la mejora continua mediante un proceso de evaluación del desempeño transparente e informado.

Calidad de vida y Seguridad del personal: Steel Ferrovial se compromete a mejorar permanentemente la calidad de vida laboral, desarrollando y facilitando acciones que promuevan; climas y ambientes de trabajo armónicos; estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo.

Liderazgo en terreno: Steel Ferrovial tiene como objetivo trabajar con un estilo de liderazgo y autocontrol de manera de gestionar todos los recursos en forma eficiente y con las mejores relaciones laborales.

Estilo conductual: Es una tarea indelegable de todos los miembros de Steel Ferrovial, el desarrollo de un estilo de trabajo que estimule la importancia de cautelar el cumplimiento de las normas tanto internas como las de nuestro cliente, como parte de una gestión eficiente, enmarcándose en los valores y promoviendo buenas relaciones laborales.

 

 

Cristián Vizcaya Jaramillo
Gerente General


Los Andes, Mayo del 2012.

 
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