Certificación

Recursos Humanos

La actividad principal se desarrolla en la casa matriz, ciudad de Los Andes desde donde se coordinan las actividades de apoyo a las faenas, para dar cumplimiento a los requisitos establecidos por las leyes chilenas y por los requerimientos de los clientes.

Selección de personal: Se establecen los requerimientos técnicos, físicos y sicológicos para tener la competencia requerida en los trabajo en minería, destacando proceso de entrevista sicológica con encuesta de aversión al riesgo para todo el personal, de manera de contratar personal seguro a la empresa.

Remuneraciones: Se asegura el proceso de pago de remuneraciones para dar cumplimiento a lo establecido en bases de licitación y en las contrataciones.

Evaluación Desempeño: Es un proceso anual que se realiza como punto de partida para el diseño del Plan de Desarrollo individual. Se evalúa las competencias, los conocimientos técnicos, el desempeño anual y el potencial para ocupar otros cargos.

Plan de Desarrollo Individual: Son acciones formativas y de desarrollo individual de acuerdo al área de desempeño, a asumir nuevas responsabilidades, a conocer el negocio y a desarrollo individual de las 9 competencias que deben manejar el personal que trabaja en Ferrovial Servicios.

Auditorías laborales: Las Auditorias laborales son otro tema importante a gestionar para así demostrar el cumplimiento de la normativa laboral ante nuestros clientes.

Área Sico-Social. La empresa cuenta con profesionales Psicólogo y Trabajadora Social, la cual se dedica al establecimientos de mejoras en relaciones laborales internas, los factores biosicosociales que afectan a nuestros trabajadores, capacitaciones en liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos, etc. Entre muchas otras funciones requeridas para el mejor desempeño de nuestros trabajadores.

Relaciones laborales: Se cuenta con un Plan de Recursos Humanos y Relaciones laborales a cumplir en cada uno de nuestros servicios en el cual se recopilan todas las acciones que llevan al establecimiento de relaciones de confianza entre los trabajadores, jefaturas y representantes de los sindicatos existentes en la empresa.

 

 
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